Maternità

CNA Arezzo è al fianco delle future mamme. Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alla donna durante e dopo la gravidanza, della durata di 5 mesi. In questo periodo le spetterà un’indennità economica calcolata sulla propria retribuzione. Tale congedo viene riconosciuto a diversi tipi di lavoratrici dipendenti ed in casi particolari a lavoratrici disoccupate o sospese.

I NOSTRI SERVIZI COMPRENDONO

Verifica delle condizioni per l'accesso alla prestazione
Verifica della documentazione necessaria
Assistenza nella trasmissione telematica della richiesta all'INPS

A CHI RIVOLGERSI

AREA ARETINA

Arezzo
Ufficio EPASA-ITACO

Valentina Sileno
valentina.sileno@cna.arezzo.it

T. 0575 329539

Valentina Maramai
valentina.maramai@cna.arezzo.it

Tel. 0575 329540

CASENTINO

Bibbiena
Ufficio EPASA-ITACO

Fabrizio Barberini
fabrizio.barberini@cna.arezzo.it
Tel. 0575 536225

VALDARNO

San Giovanni Valdarno
Ufficio EPASA-ITACO

Sabrina Gioia
sabrina.gioia@cna.arezzo.it
Tel. 055 911861

VALDICHIANA

Camucia, Foiano, Lucignano, Monte San Savino
Ufficio EPASA-ITACO di Foiano

Silvia Bonci
silvia.bonci@cna.arezzo.it
Tel. 0575 648584

VALTIBERINA

Sansepolcro
Ufficio EPASA-ITACO

Valentina Sileno
valentina.sileno@cna.arezzo.it

T. 0575 329539

Valentina Maramai
valentina.maramai@cna.arezzo.it

Tel. 0575 329540

FAQS

Alcune risposte alle domande più comuni

Cos'è il congedo di maternità?

Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e puerperio.

A chi spetta?

Alle lavoratrici dipendenti assicurate all’INPS, lavoratrici agricole a tempo indeterminato ed alle lavoratrici agricole tempo determinato, alle lavoratrici autonome, alle lavoratrici addette ai servizi domestici e familiari (colf e badanti), alle lavoratrici a domicilio, alle lavoratrici LSU o APU (attività socialmente utili o di pubblica utilità) ed in casi particolari anche a lavoratrici disoccupate o sospese.

Cosa spetta?

Un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro pari a 5 mesi. Di solito si collocano 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo il parto.

Quanto spetta?

Durante i periodi di congedo di maternità la lavoratrice ha diritto a percepire un’indennità economica pari all’80% della retribuzione giornaliera calcolata sulla base dell’ultimo periodo di paga scaduto immediatamente precedente l’inizio del congedo di maternità quindi, di regola, sulla base dell’ultimo mese di lavoro precedente il mese di inizio del congedo.

Quali documenti portare al primo incontro

– Copia del documento d’identità
– Certificato medico di gravidanza rilasciato da un medico
– Eventuale certificato di interdizione anticipata al lavoro rilasciato dalla Direzione Territoriale del Lavoro oppure dalle ASL competenti
– Eventuale certificato medico di flessibilità per accedere alla prestazione dall’ottavo mese