LAVORATORI DI PRIMA ASSUNZIONE
• Adesione Silenzio-Assenso: Per chi entra nel mondo del lavoro, vige il principio della scelta entro un termine prestabilito. Se il lavoratore non esprime una volontà diversa, scatta l’adesione automatica alla previdenza complementare.
• La Finestra dei 60 Giorni: Dalla data di assunzione, il lavoratore ha 60 giorni di tempo per decidere se mantenere il TFR in azienda o destinarlo a un fondo pensione.
• Destinazione Automatica: In caso di mancata rinuncia entro i 60 giorni (silenzio-assenso), il TFR viene devoluto al fondo negoziale di settore (fondo chiuso previsto dai contratti collettivi).
• Decorrenza e Arretrati: L’adesione automatica ha effetto retroattivo dalla data di assunzione. I versamenti effettivi iniziano dal mese successivo alla scadenza dei 60 giorni, ma includono anche le quote maturate fin dal primo giorno di lavoro.
Perché è importante scegliere: La normativa punta a favorire la costruzione di una pensione integrativa fin dall’inizio della carriera lavorativa. Ricordiamo che l’adesione al fondo di categoria comporta spesso il diritto a ricevere anche il contributo del datore di lavoro, oltre alla destinazione del TFR.
NOVITA’ riguardanti la destinazione del TFR per i lavoratori non di prima assunzione che intraprendono un nuovo impiego a partire dal 1° luglio 2026.
COSA CAMBIA PER CHI CAMBIA LAVORO
• Adesione Automatica: Se nel precedente rapporto di lavoro avevi già scelto di destinare il TFR alla previdenza complementare (e non hai riscattato interamente la posizione), scatterà il meccanismo di adesione automatica presso il nuovo datore di lavoro.
• Diritto di Rinuncia: Il lavoratore riceverà un’informativa e avrà 60 giorni di tempo dalla data di assunzione per esprimere una rinuncia esplicita. In assenza di rinuncia, il TFR (e la relativa contribuzione contrattuale) verrà devoluto al fondo negoziale di settore.
• Chi è escluso: Il meccanismo automatico non si applica a chi ha sempre mantenuto il TFR in azienda, a chi ha aderito alla previdenza senza versare il TFR, o a chi ha riscattato integralmente la propria posizione precedente.
Nota operativa: All’atto dell’assunzione, il datore di lavoro richiederà una dichiarazione circa la tua precedente posizione previdenziale per determinare l’applicazione delle nuove regole.
Info:
Area Aretina – Area Valdichiana – Area Valtiberina
Veronica Poretti poretti@arezzo.cna.it / cell. 3783094352 tel. 0575329523
Area Casentino
Letizia Paganelli paganelli@arezzo.cna.it / cell. 3346877608 tel. 0575536225
Area Valdarno
Cristiana Romei romei@arezzo.cna.it / cell: 3346946911 tel. 0559118626
