Legge di Bilancio 2024
Riduzione del cuneo fiscale: esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori dipendenti
Per l’anno 2024, viene riconfermato con i medesimi criteri e modalità dell’anno 2023, l’esonero del:
• 6% sulla quota dei contributi previdenziali IVS a carico dei lavoratori che percepiscono una retribuzione imponibile mensile fino ad € 2.692,00;
• 7% sulla quota dei contributi previdenziali IVS a carico dei lavoratori che percepiscono una retribuzione imponibile mensile fino ad € 1.923,00.
Decontribuzione lavoratrici madri
Per i periodi di paga da gennaio 2024 a dicembre 2026 spetta, alle lavoratrici madri di 3 o più figli assunte a tempo indeterminato, un esonero totale dei contributi previdenziali a loro carico fino al compimento del diciottesimo anno di età del figlio più piccolo.
Limitatamente all’anno 2024 lo stesso esonero totale spetta anche alle lavoratrici madri di 2 figli assunte a tempo indeterminato, fino al compimento del decimo anno di età del figlio più piccolo.
L’esonero contributivo:
• Compete nel limite massimo di € 3.000,00 annui riparametrati su base mensile;
• Non spetta alle lavoratrici domestiche;
• Non è un esonero dei contributi a carico dei datori di lavoro.
Fringe Benefit
Limitatamente al periodo d’imposta 2024, in deroga a quanto previsto dall’art. 51, comma 3 del TUIR l’importo del fringe benefit esente dal computo del reddito imponibile è elevato a:
• € 1.000,00 per la generalità dei dipendenti;
• € 2.000,00 per dipendenti con figli fiscalmente a carico.
Congedo parentale
Per il solo anno 2024 viene disposto che i periodi di congedo di maternità, o in alternativa di paternità, fruiti da lavoratori con figli di età inferiore a 6 anni, il cui congedo sia terminato dopo il 31 dicembre 2023, siano indennizzati all’80% della retribuzione, fino al limite di 2 mesi.
Dal 2025, la misura dell’indennità sarà pari all’80% per il primo mese e al 60% per il secondo.
I successivi periodi di congedo parentale, da fruire entro i 12 anni di età, rimangono invece indennizzati al 30%.
Detassazione del lavoro notturno e festivo per i dipendenti di strutture turistico alberghiere
Per il periodo dal 01 gennaio 2024 al 30 giugno 2024 viene riconosciuto, ai lavoratori del comparto del turismo e degli stabilimenti balneari, un trattamento integrativo speciale che non concorre alla formazione del reddito, pari al 15% delle retribuzioni lorde corrisposte in relazione al lavoro notturno e alle prestazioni di lavoro straordinario effettuate nei giorni festivi.
Detassazione dei premi di risultato
Per i premi e le somme erogati nell’anno 2024, in esecuzione di contratti collettivi, territoriali o aziendali, stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o di contratti collettivi aziendali stipulati dalle RSA o dalla RSU, l’aliquota dell’imposta sostitutiva è ridotta al 5%.
Info:
CNA Aretina/Valtiberina/Valdichiana Ilaria Bianchini tel. 0575.329522 / Veronica Poretti tel. 0575.329523
CNA Casentino Letizia Paganelli tel. 0575.536225
CNA Valdarno Cristiana Romei tel. 055.911861
