Legge di Bilancio 2023
Riduzione del cuneo fiscale: esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori dipendenti
Per l’anno 2023, viene riproposto con i medesimi criteri e modalità dell’anno 2022, l’esonero del 2% sulla quota dei contributi previdenziali IVS a carico dei lavoratori che percepiscono una retribuzione imponibile mensile fino ad € 2.692,00.
Limitatamente all’anno 2023, sale al 3% l’esonero per quei lavoratori con retribuzione imponibile mensile fino ad € 1923,00.
Per l’operatività della misura si attendono le indicazioni Inps.
Assunzioni agevolate: esoneri contributivi
Percettori di reddito di cittadinanza: ai datori di lavoro privati, che nel corso dell’anno 2023, assumono e/o trasformano a tempo indeterminato soggetti beneficiari del reddito di cittadinanza spetta, per un massimo di 12 mesi, l’esonero del 100% dei contributi previdenziali, con l’esclusione dei premi INAIL, nel limite massimo dell’importo di € 8.000,00 su base annua.
Assunzione under 36: Ai datori di lavoro, che assumono/trasformano a tempo indeterminato giovani under 36 che non siano mai stati occupati a tempo indeterminato è riconosciuto per 36 mesi l’esonero contributivo del 100% dei contributi a loro carico con esclusione dei premi INAIL fino ad un massimo di € 8.000,00 annui.
Assunzione di donne svantaggiate: per le assunzioni di donne svantaggiate, intendendo per tali:
• ultra cinquantenni disoccupate da oltre 12 mesi;
• donne di qualsiasi età prive di impiego da almeno 24 mesi;
• donne che svolgono professioni o attività lavorative in settori con accentuata disparità di genere e prive di impiego dal almeno 6 mesi.
Spetta un esonero contributivo pari al100% dei contributi a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi INAIL, fino ad un massimo di € 8.000,00 annui per 12 o 18 mesi a seconda che l’assunzione sia a termine o a tempo indeterminato.
N.B: l’efficacia degli esoneri di cui sopra è subordinata all’autorizzazione della commissione europea pertanto attualmente non sono operativi.
Smart Working lavoratori fragile
Prorogato al 31 marzo 2023 il diritto dei lavoratori fragili, dipendenti pubblici e privati, di svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile.
Voucher lavoro: modifica della disciplina delle prestazioni occasionali
• elevato da 5.000 a 10.000 euro il limite massimo di compensi che possono essere corrisposti annualmente da ciascun utilizzatore per prestazioni occasionali, con riferimento alla totalità dei prestatori. Resta fermo il limite massimo di € 5.000,00 annui che può essere percepito da ciascun prestatore.
• elevato da 5 a 10 il numero massimo dei lavoratori a tempo indeterminato che un datore di lavoro può avere alle sue dipendenze per poter ricorrere a contratti di prestazione occasionale.
• vietato il ricorso al contratto di prestazioni occasionali per il settore agricolo, per questo viene introdotta in via sperimentale per gli anni 2023 e 2024, una forma semplificata di lavoro subordinato occasionale a tempo determinato che riguarda: A) attività di natura stagionale di durata non superiore a 45 giornate annue per singolo lavoratore; B) le attività devono essere rese da soggetti che, ad eccezione dei pensionati, non abbiano avuto un ordinario rapporto di lavoro subordinato in agricoltura nei 3 anni precedenti l’insaturazione del rapporto in questione, quali disoccupati, percettori di NASPI o reddito di cittadinanza, percettori di ammortizzatori sociali, pensionati, giovani studenti con meno di 25 anni compatibilmente con gli impegni scolastici.
Congedo parentale
È disposto l’incremento dal 30% all’80% della misura dell’indennità per congedo parentale con le seguenti modalità:
• in alternativa tra i genitori che terminano il periodo di congedo di maternità oppure di paternità obbligatorio/alternativo, successivamente al 31/12/2022;
• per la durata massima di 1 mese (anche frazionato) fino al sesto anno di vita del bambino, oppure entro il sesto mese dall’ingresso del minore in famiglia nel caso di adozione o affidamento.
Info:
CNA Aretina/Valtiberina/Valdichiana: Ilaria Bianchini tel. 0575.329522 – Veronica Poretti tel. 0575.329523
CNA Casentino: Letizia Paganelli tel. 0575.536225
CNA Valdarno: Cristiana Romei tel. 055.911861
