Le novità in materia di lavoro
1. Cassa integrazione ordinaria – Cassa integrazione in deroga – Assegno ordinario
Cassa integrazione ordinaria
Previste altre 13 settimane dal 1° aprile al 30 giugno 2021, da richiedere con causale “Covid 19 – DL 41/21”, che si vanno a sommare alle 12 settimane già concesse per il periodo dal 1° gennaio al 31 marzo 2021, per un totale di 25 settimane.
Cassa integrazione in deroga – Assegno ordinario
Previste altre 28 settimane dal 1° aprile al 31 dicembre 2021, da richiedere con causale “Covid 19 – DL 41/21”, che si vanno a sommare alle 12 settimane già concesse per il periodo dal 1° gennaio al 30 giugno 2021, per un totale di 40 settimane.
CISOA (Cassa Integrazione Salariale Operai Agricoli)
Previsti ulteriori 120 giorni nel periodo compreso tra il 1° aprile e il 31 dicembre 2021.
Possono beneficiare di queste tutele i lavoratori in forza alla data del 23 marzo 2021.
Attenzione! I lavoratori assunti dal 05.01.2021 possono accedere solo alle integrazioni salariali previste dal DL 41/2021, ovvero a partire dal 1° aprile 2021, in quanto le 12 settimane previste dalla Legge 178/2020 – per il periodo dal 01.01.2021 al 31.03.2021 (dal 01.01.2021 al 30.06.2021 per i percettori di CIGD e assegno ordinario) – sono riservate ai soli lavoratori in forza al 4 gennaio 2021.
2. Flusso telematico “UniEmens-Cig”
Per le domande di integrazione salariale presentate dal 01.04.2021 ai sensi del DL 41/2021, i dati necessari al pagamento diretto delle prestazioni o al saldo delle anticipazioni effettuate dall’azienda verranno trasmessi con flusso telematico denominato “UniEmens-Cig”.
Le istruzioni per l’invio del flusso saranno fornite dall’Inps con apposita circolare di prossima pubblicazione.
3. Rinnovo/proroga contratti a tempo determinato – 3ª deroga “Jolly”
Dal 23.03.2021 al 31.12.2021 possibilità di prorogare/rinnovare per una sola volta i rapporti a termine anche senza causale, per un periodo massimo di 12 mesi nel rispetto della durata massima di 24 mesi. Non si tiene conto dei rinnovi/proroghe già intervenuti, quindi utilizzabile anche per i lavoratori con i quali è già stato fatto ricorso alle proroghe/rinnovi previste dai Decreti precedenti.
4. Smart Working
• Procedura di comunicazione semplificata fino al 30 aprile 2021
• Diritto allo smart working fino al 30 giugno 2021 per:
1. genitori lavoratori dipendenti con figli con disabilità grave (art.21-ter, DL 104/2020)
2. genitore di figli conviventi minori di 16 anni in caso di sospensione dell’attività didattica in presenza del figlio, infezione da SARS Covid-19 del figlio, quarantena del figlio disposta dalla ASL a seguito di contatto ovunque avvenuto, per un periodo corrispondente alla durata degli eventi
3. lavoratori fragili
Info:
CNA Area Aretina Ilaria Bianchini – Tania Acquisti tel. 05753291
CNA Casentino Letizia Paganelli tel. 0575536225
CNA Valdarno Cristiana Romei tel. 055911861
CNA Valdichiana Ilaria Bianchini tel. 0575648584
CNA Valtiberina Tania Acquisti tel. 0575742732
